小公司股权如何分配？唯一一个要点就是小公司的股权不能过于分散，初创公司规模比较小，但是一定要灵活，在面对市场变化的过程中势必需要及时作出战略调整，所以我更建议至少有一人要持有67％以上的股权，否则一旦出现股东之间就经营方面发生分歧的，很可能就在初期就会因为股东不合，而分崩离析。
从小公司的优势与劣势出发看股权分配
首选in小公司并不是一点优势也没有，虽然从公司规模上看小公司的抗风险能力差，资金周转周期比较短等弱势，但是其最大优势就是灵活，面对市场的变化小公司往往能够及时作出重大的战略调整，这就是源于大多数小公司初创时期以人治为主。这里的人治不是指股东之间表决通过决议，而是指公司负责人有权利及时就公司战略经营作出变化。
所以这里也就强调小公司初创期间至少保证初创人员至少持有67％以上的股权，因为根据《公司法》的规定，针对公司特殊事项必须要经过三分之二表决权通过才可以实施，据此倘若初创时期股权就过于分散，势必造成公司规模小，但是却丧失了灵活性，故而很容易在初创阶段或者是在发展阶段，因为公司股东之间就经营理念，方向发生分歧而产生诸多弊端。
当然这里也仅仅是泛泛之谈，结合到实务当中还需要根据行业特点，公司具体规模等诸多条件来判断股权分配的具体事宜，若有疑问，可以私信继续沟通。
题主想问的是员工的股权激励吧。
你也没说自己是什么行业的，我就先给你介绍一个小公司通常使用的员工激励方式——虚拟股。
与登记股份的区别登记股份，一般都有这样的权利：
1.股东身份。股东在公司章程或股东名册上登记，或者在工商局登记备案；
2.有处置权。可以自由处分自己的股权，比如卖掉股权、拿股权抵押等等；
3.有表决权。股东自己参与公司决策，对公司重大事项发布意见等。
虚拟股只拥有分红权（这是虚拟股最重要的价值），没有股东身份、没有处置权，更没有表决权。
也就是说，虚拟股类似于年底的奖金。
该怎么操作每个激励对象可分红的数额为：公司可分配的利润*个人获得的虚拟股数/公司总股份数。
举个栗子可能更好理解：你的公司今年的年利润是200万元，你拿出60%用于分红。此时公司可以分配的利润是120万元。员工阿财今年获得了10万股虚拟股，公司的全部股权对应的是1000万股。
那么，阿财今年能得到的年底利润分红即：120万元*10万股/1000万股=1.2万元。
也就是阿财除了正常的工资、奖金外，到年底还可以领到1.2万元的分红。
这就是虚拟股。
希望我的回答对你有所帮助。
小程序怎么做？
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