社保是哪部法律规定缴的

按照中华人民共和国劳动法及江苏省劳动合同条例规定，公司招募的员工进单位第一天起就得签定劳动合同并在合同鉴证后７个工作日内办理参保手续．试期也应该依法缴纳社会保险．如公司违反可向当地的劳动监察大队投诉举报

劳动法关于社会保险和福利是怎样规定的？

劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、来工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1、退休；2、患病、负伤；
3、因工伤自残或者患职业病；4、失业；5、生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。知
国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人道进行储蓄性保险。
国家发展社会福利事业、兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

国家规定社医保的法律有哪些？

一、免赔额条款
1、单一赔款免赔额，针对每次赔款的数额;
2、全年免赔额，按全年赔款总计，超过一定数额后才赔付；
3、集体免赔额，针对团体投保而言。
二、比例给付条款
1、在大多数健康保险合同中，对于保险人医疗保险金的支出均有比例给付的规定，即对超过免赔额以上的医疗费用部分采用保险人和被保险人共同分摊的比例给付办法。
2、比例给付，既可以按某一固定比例给付，也可按累进比例给付。
三、给付限额条款
1、一般对保险人医疗保险金的最高给付均有限额规定，以控制总支出水平。