国家法律法规规定，缴纳社保等五险一金是企业等单位的法律义务，国家现行社保缴费政策对各个行业，岗位的缴费比例规定是不同的，根据行业分类，区分确定了不同的缴费比例，高风险，高危职业缴费比例高，风险低，岗位危险性低缴费比例就低。不同行业不同岗位不可能统一缴费比例。
哪种残疾人免交社保？
不论几级残疾的残疾人，都没有免交社保的特权。
残疾人等就业困难人员灵活就业后申报就业，并以个人身份缴纳社会保险费的，可以领取基本养老保险补贴。
社保，是对丧失劳动能力的人口提供收入或补偿的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
这两者没有必然联系。
根据国家有关规定，对于有一，二级残疾证的残疾人实行居民医疗保险全部免除缴纳的优惠政策。
一二级残疾证在当地政府都有备案，你的残疾证只要是一，二级的残疾证并且在有效期内在缴纳居民医疗保险时就不需要在进行缴纳居民医疗保险。其他三级以上的残疾证必须缴纳社保医保。
根据我国工伤保险条例以及相关关于残疾人社保缴费的法律法规的规定，不论几级残疾的残疾人，都没有免交社保的特权。
对于一至四级的伤残人士，其有不上班但用人单位仍需要保留其劳动关系的特权。这个时候，由社保部门支付残疾人士伤残津贴。用人单位继续为伤残人士缴纳社保费用
国家规定社医保的法律有哪些？
一、免赔额条款
1、单一赔款免赔额，针对每次赔款的数额;
2、全年免赔额，按全年赔款总计，超过一定数额后才赔付；
3、集体免赔额，针对团体投保而言。
二、比例给付条款
1、在大多数健康保险合同中，对于保险人医疗保险金的支出均有比例给付的规定，即对超过免赔额以上的医疗费用部分采用保险人和被保险人共同分摊的比例给付办法。
2、比例给付，既可以按某一固定比例给付，也可按累进比例给付。
三、给付限额条款
1、一般对保险人医疗保险金的最高给付均有限额规定，以控制总支出水平。
劳动法对于社保问题的规定
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。