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楼主您好，国家社保2020年企业退休，计发工资过渡新政策什么时候出台？2020年企业单位退休人员工资待遇，到目前为止没有听说过过渡性政策，所以说我认为是不会有这样的一个新政策出现的，那么企业单位的退休人员退休金的计算方式主要还是采用原有的计算方式，也就是个人基础养老金加个人账户养老金，在家个人过渡性养老金三者相加，最终计算出自己总的养老金待遇。
那么这个个人过渡性养老金呢，主要是根据自己有没有视同缴费年限来确定的，一般情况下在企业单位工作的个人，只有在1992年之前参加工作，或者说在你所在地区没有缴纳社保之前就已经参加工作，那么这个工作年限可以被认定为是视同缴费年限，拥有视同缴费年限的个人，那么可以按照过渡性养老金的方式来给予正常的发放。
如果说没有1992年之前的视同缴费年限，那么就没有这个过渡性养老金，自己养老金的组成就是基础养老金和账户养老金两部分，当然养老金待遇的高低主要还是取决于累计缴费年限，平均缴费指数和所在地区的社会平均工资，这三大主体条件最终来决定自己养老金待遇的高低。
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本题目所提问题是：参加国家社保即职工社保，2020年企业退休，过渡新政策即社保“双降”后制定基本养老金计发办法过渡措施，什么时候出台？
肯定讲，这是社保降费综合方案，必然的一个配套政策措施。止目前，这个基本养老金计发办法过渡措施尚未出台，但是，这个过渡措施是一定会出台的。就让我们拭目以待吧！
很显然，采用全口径城镇就业人员平均工资，这是社保政策调整的一项重要举措。这项调整变更的利好不言而喻，但是，这也必对今后基本养老金计发工作，带来了新的挑战，是一个急待的课题。
应该说，2019年出台社保“双降”方案，当年退休人员基本养老金计发，应该而且必然采用上年度，即2018年的社平工资作计算基础。那到今年2020年开始，则必用2019年的社平工资了。所以，本题目提出如此问题，那就是顺理成章的。
总之，本题目所提问题是客观必需的，是应该及时出台并需明晰政策取向的。这个政策方向就两条，要么采用原城镇非私营单位就业人员平均工资作计算基础，要么采用全口径城镇单位就业人员平均工资作计算基础，二者必居具一。
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五险一金新规定, 社保中断了怎么办？
2017年养老保俭怎么补交
社保断缴后是可以继续购买社保的。以前的社保参保记录将会进行累计。只是中间断缴的那段时间不能进行补缴呢。大家可以去微信公众号考拉小业去咨询社保代缴呢，非常靠谱。
社保缴费对应的社平工资有了重大变化，养老金怎样计算？社平工资采用哪个数据？
2019年5月1日起，国家社保制度进行了一系列减税降费的改革。按照新政策，社保缴费对应的社平工资参数有了重大变化，不再采用在岗职工平均工资，而是采用包括私营单位职工在内的全口径社会平均工资。
很多朋友不免担心，计算退休职工养老金时所采用的社评工资，是不是也和原来那样，和缴费的社平工资采用相同数据，同步进行调整呢？
放心吧，不会的。由于绝大多数地区，全口径的社会平均工资低于在岗职工平均工资。所以如果还和原来一样，这两个社平工资的数据是相同的，都采用全口径社会平均工资的话，那么在过渡期，就会对退休职工的养老金待遇形成不公平的结果，伤害这些朋友的退休利益。
所以结论就是，在过渡期内，社保缴费的社平工资和退休时计算养老金的社平工资，不是同一个数。社保缴费的社平工资采用全口径职工平均工资。
而计算养老金所采用的社平工资，在过渡期内，每年各地会单独制定一个参数。，力求合理衔接，平稳过渡。以确保过渡期内退休职工的待遇没有明显降低。
以北京为例，今年公布的2018年的全口径社会平均工资为7855，以此作为2019年7月日2020年6月，养老保险缴费采用的社会平均工资基数。
但2019年的退休职工计算养老金待遇时，不会采用7855作为社会平均工资，而是单独制定了一个计算基数，9262元。所以2019年退休，以及今后在过渡期内退休的朋友不必为养老金待遇下降担心。
今年退休职工的计算基数，目前部分地区都和北京一样，已有了明确的说法，但都没有在官网上公布，而是在静悄悄的执行。
展望未来，总有一天过渡期会结束，青青认为，届时两个数还会趋于相同。不过这应该是是几十年之后的事了。理论上应该是等今年参加工作的人将来退休时，再看了。
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2019年5月，国务院办公厅转发了人社部《降低社会保险费率综合实施方案》，为了降低企业和个人社会保险费负担，国家制定出台了一揽子实施方案。其中包括企业缴费费率降至16%，更改社会平均工资使用口径等等。
更改社会平均工资使用口径，指的是各地应当统一使用，以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算全口径城镇单位就业人员平均工资，核定个人缴费基数上下限。
过去的时候，各地多数以城镇非私营单位在岗职工社会平均工资核定缴费基数上下限的。为什么呢？因为我们的养老保险前身是国营企业的养老保险制度，后来逐步拓宽到全民使用。最初的平均工资统计自然是城镇非私营单位在岗职工社会平均工资了。
但是后期随着私营经济的发展、各种制度的不断变迁，一些地区的统计口径都发生了转变。理论上说城镇职工非私营单位在岗职工社会平均工资要远远高于全口径社会平均工资。比如北京市2018年城镇非私营单位就业人员社会平均工资已经达到了12147元，而私营单位只有6409元，全口径社会平均工资仅仅是7855元。让人很不明白的是，北京市2018年的社平缴费基数是8467元，究竟取得哪个工资？并没有明说。
上海市公布的2018年全口径在岗职工社会平均工资上升至了8211元，比上海市原先公布的社会平均缴费基数7832元上升了接近400元，不仅没有下降反而有所上升。
青岛市2017年社会平均工资是5309元，2018年的社会平均工资是5733元，本身就是全口径社会平均工资。不过，为了按贯彻落实国家要求青岛市开始使用山东省统一的全口径社会平均工资，是5449元。仅仅比2018年的社平缴费基数上涨了140元，增幅不大。
其实通过上述分析，我们可以看到我们过去全国各地的缴费基数并没有统一标准，各地采取的标准差异非常大。这一次统一社会平均缴费基数的口径，有利于养老保险基金向全国统筹迈进。
养老金的计算
关于养老金的计算，是参考了社会平均缴费基数的因素。目前的计算公式是全国统一的，分为基础养老金和个人账户养老金。个人账户养老金主要跟退休年龄个人账户里的钱数相关，跟社会平均工资变动不大。
只有基础养老金跟社会平均工资相关，另外还有一部分人员有过渡性养老金，过渡性养老金也跟社会平均工资相关。
社会平均工资统计口径变化以后，自然要使用全口径社会平均工资计算养老金，才是有利于养老保险基金长期稳定发展的。
不过，我们要对过去养老金的计算方法保障，确保参保人员不吃亏。国家提出将推出过渡性实施办法，确保养老金计算口径的平稳过渡。目前，在过渡性实施方案出台以前，各地暂时使用过去的社会平均工资计算养老金。
大家应该相信国家，相应的过渡性方案肯定会保障大家不吃亏的。