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南京社保4050啥规定

来源:www.zhoukoushi.com   时间:2022-10-04 00:51   点击:207  编辑:燕凡   手机版

1.4050政策是针对女满40岁,男满50岁,有再就业优惠证的人群,达不到这个规定的,都不能享受4050优惠
2.4050是指社保交费减免50%,先交后返,先按照正常交费的金额全交,然后办理返还手续,再返回补贴部分的钱
社保交费基数在当地社平工资的60%--300%之间确定,交费比例,养老20%,医保8%左右,失业如果要交的话,3%左右

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2021年南京社保缴费标准

2021年南京社保缴费标准:
1、灵活就业人员社保:职工医保,每月交340元,加上大病医疗救助费10元,每个月交350元,职工养老:按照最低档次3368元,个人交20%,就是673.6元;
2、个人有单位:职工养老保险,个人交8%,如果是按照最低缴费基数,个人交3368*8%=269.44元,职工医疗保险,个人交2%,按照最低缴费基数,个人交3368*2%=67.36元,失业保险:3368*0.5%=16.84元。
为了规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定,根据宪法,制定本法。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

江苏省南京社保补缴的规定有哪些

江苏 南京 社保 补缴规定有哪些 根据规定, 生育保险 欠费2个月以上、 医疗保险 欠费4个月以上视为中断,会影响生育保险待遇及住院 医疗费 报销,如在补缴时间以内,建议您尽快补缴。若超过补缴时限,参保人员自重新参保之日起,连续不间断缴纳医疗、生育保险满12个月后,在第13个月发生符合规定的费用才可享受报销。 按照规定, 成都市 的用人单位应如实申报并足额缴纳年度各项城镇职工基本 社会保险 费,但部分企业并未如实申报并足额缴纳。成都人社局的公告要求,未如实申报并足额缴纳2012年度各项城镇职工基本社会保险费的用人单位,应在今年3月31日前到所在地社保经办机构办理补缴手续。逾期仍不缴纳的,除补缴欠费本金和利息外,从欠缴之日起,按规定加收滞纳金。 逾期仍不缴纳的,除补缴欠费本金和利息外,从欠缴之日起,按规定加收滞纳金。 相关规定 1、年满16周岁不满60周岁:参保中断或暂停缴费两年以内可以补缴,两年以上不得申请一次性补缴。 2、年满60周岁但缴费年限不足15年: a、延迟领取 养老金 时间,继续缴费至15年; b、一次性趸缴至满15年,趸缴标准:以当年所选择的缴费档次作为缴费基数,费率按12%一次性缴纳。 3、距年满60周岁不足15年:按年/按月缴费或补缴,缴费不得超过15年; 4、距年满60周岁超过15年:按年或按月缴费,缴费时间不少于15年,但不得补缴。 职工社保补缴规定 根据江苏 养老保险 相关政策规定,养老保险参保人员如需享受养老保险必须累计缴费达到最低年龄,如果没有达到最低年龄可以申请补缴。具体补缴规定如下: 1、2011年7月1日之前初次参加城镇职工基本社会保险的人员,达到法定 退休年龄 ,若缴费未达到15年,可按月缴费5年后,一次性缴纳剩下的费用。 2、2011年7月1日之后初次参加城镇职工基本社会保险的人员,达到法定退休年龄,若缴费未达到15年,应继续按月缴费至满15年后,可以办理 退休 手续,领取养老金。 3、企业欠缴基本养老保险费的,应一次性补缴。一次性补缴确有困难的,应制定补缴计划,报社会保险经办机构审核后备案,并严格按计划执行。 4、政府批准停产整顿的企业,暂时无力缴纳基本养老保险费的,经劳动保障行政部门批准可缓缴基本养老保险企业缴费部分,缓缴期满应及时补缴。 《 社会保险法 》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 在南京有关的企业对于此类问题的解决,需要提供 劳动关系 证明材料、用人单位相关材料等资料。如果自己欠缺这类资料就会导致问题无法解决,所以在实际的运用中,自己一定要清楚有关的规定,才能为自己的利益维护提供法律上的依据以及帮助。

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