这个要是被职工告了怕处罚很重，不可取
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楼主你好，这种做法很明显是不可行的。因为社保政策实施之后，那么就要全员为职工来缴纳这个社保。并且还要严格按照员工本人的工资基数来缴纳社保费用。所以说如果公司按照最低社保的一个标准来发放工资。这是可以的，没有问题的。但是如果你在通过这个私人账户来发放工资待遇，那么实际上税务部门是可以监管到的。
所以说你耍这样的小聪明是没有意义的。等到被税务部门监管到之后，可能会造成一笔罚款。这样一来的话，就得不偿失了。所以说通过最低工资发放待遇是没有问题的，但是如果你再重复的给员工发放工资待遇的话，那么就会产生一定的不良影响。因为毕竟你个人账户发生变化。都会受到税务部门的一个监管。
所以说你这种办法是规避不了税务部门的一个监管的。因为本身税务部门在我们全国来说，它的征收能力是最强的。你不能通过这些手段来规避税务部门的征收。那么这样一来的话，我们国家的税收政策还不乱套了。
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社会养老保险新政策
2016城镇居民社会养老保险缴费标准
缴费档次增1500元和2000元两个档
缴费标准目前设为每年100元、200元、300 元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12个档次，省（区、市）人民政府可以根据实际情况增设缴费档次，最高缴费档次标准原则上不超过当地职工基本养老保险的年缴费额。人力资源社会保障部会同财政部依据城镇民收入增长等情况适时调整缴费档次标准。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。
因为各地经济水平和政策不同，具体缴费档次需要询问当地社保局。咨询电话12333。
2016城镇居民社会养老保险领取待遇
领取条件：年满60周岁、缴费满15年
参加城镇居民社会养老保险个人，年满60周岁、累计缴费满15年，且未领取国家规定的基本养老保障待遇的，可以按月领取城镇居民社会养老保险待遇。
城镇居民社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，支付终身。
月养老金=基础养老金+个人账户总额÷139。
基础养老金=标准为55元（今后随国家政策调整）+缴费满15年后每多缴1年基础养老金增加1元；
个人账户总额=个人缴费+政府补贴+集体补助+社会和个人资助+上述金额产生的利息；
计算系数=139（与城镇职工养老保险系数相同）。
假如你今年16岁，每年按2000元标准缴费，连续缴费45年，年满60周岁时的月养老金标准=［55元+30（缴费满15年后每多缴1年基础养老金增加1元）］+{［（2000+30）×45年+0（集体补助、社会及个人资助等）］+利息（本次测算是按银行最新利率3%的不变数计算的复滚利息）}÷139= 1439.11元
养老保险有新的政策规定吗？
社保是按照社会保险法的规定，单位按照工资20%的比例缴费，个人按照工资的8%缴费，个人的在工资中扣缴。因为每人的工资不同，各人的缴费不同也是正常的。但现在绝大多数单位都是按照政府规定的最低缴费工资缴费的，所以同一个单位各人缴费基本是一样的。