降低社保费用，对企业肯定是好事，但这是为社保扩缴做铺垫。社保由税务征收已经明确，本应在2019年1月1日全面实施，但由于多方面原因，大部分地区暂未实施。这个政策实施后，缴费企业的面会极速扩大，对未缴费企业和未依法足额缴费企业影响较大。但也只有所有企业都合规缴纳社保，才能整体降低社保缴费负担。
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这确实是一个好事。兰州市社保局响应国家的号召，为企业进行减负，其实在一定程度上是变相的为企业发展提供了扶持资金。国家为什么出台减负社保减负政策呢，我们稍微分析一下:
1:过去的社保比例，其实对于中小微企业和民营企业是一个比较大的负担。这几年社会平均利润率比较低，而社保的缴纳是一个法定义务，所以企业其实在一定程度上生存是相对比较艰难的。降低比例，企业就可以拿出更多的资金发展生产，增厚利润，这也是国家想做藏富于民的举措。
2:国有企业和外资企业一般都是全额社保缴纳，很多民营企业因负担太重，所以想定办法去避让，但是如果一旦被社保局查实，可能会面临高额罚款和其他行政和刑事处罚。现在国家公开降低社保比例，其实也是豁免了这些民营企业过去的原罪，这也是国家释放的一个善意，是真的想扶持民营企业发展。
3:社保总局出台了政策之后，还需要各地社保局进行落实和出操作指引，此次兰州市社保局率先进行，而不是沿海地区社保局先进行。我们在这里要大大的为其点一个赞。我们都知道内地财政压力比较大，率先出台也不容易啊。
总而言之，我们要为国家这个富民政策和企业减负政策，拍手叫好，大声点赞！希望我们的经济继续保持增长，希望我们可以继续藏富于民，希望我们早日成为一个发展中等发达国家。
什么是社保？（养老、工伤、生育、失业、医疗）
养老保险是要累计交够十五年，退休才能享受按月领取退休金。可以中断，退休年龄到来前交够就可以了。
工伤，生育，失业只是你在职（在单位工作）时 缴交。缴费时，同期享受，停缴就不能享受。退休时没有这回事了。
医保也是保当期的，就是你投保时才能享受。退休时，要交够足够的年限才能享受。年限视各地规定而定，三十年至十年不等。
2019年最新社保政策解读
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从2019年开始，我国所有地区的社保都是由税务局进行统一的征收，我们国家的社保体系将变得更加完善和有序。这个措施改变之前在不同地区，征收社保的单位不同的局面。让各种地方的社保征收部门都得到了统一，国家对于社保的征收的监管也是更加的严格了。很多的无良企业，就全部要给员工缴纳社保，不能再弄虚作假。税务局掌握了每个企业的税收情况，可以清楚地了解到每个企业每个员工的工资是多少。企业在想要不缴纳员工的社保就没有什么可能了。有税收局直接征收社保可以保证社会的公平，同时，也是保证我们企业员工的权利。
这次的社保新政的改革变化比较大的方面就是在于企业员工缴纳社保方面的问题，以前企业员工的缴纳社保，由于有些部门不知道员工的具体工资数，所以是要求企业按照最低的缴纳标准来缴纳的。现在由税务局征收，所有的企业员工也要按照自己的工资基数要缴纳相应的社保金额。这种变革不会对我们的社保转移产生什么样的影响，我们的社保进行转移还是按照之前的方法进行转移。员工在一个地方连续缴满10年的社保，就可以在所在地办理相应的退休手续，你想要去别的地方的话也是可以将自己的养老保险转移走。
2019年的这次社保改革对于企业的影响应该是最大，企业必须要要按照我们员工的实际工资去缴纳社保了，公司可能要帮我们的员工多交一部分的钱。对于我们员工来说也是一件比较好的事情可以保证我们的权利。
这次改革，我们的社保转移还是遵照以前的方式，基本上没有什么变化。我们的社保政策是变得越来越严格了，更加的规范化了。