据题与提示内容分析，这种＂绝对＂的说法有悖于劳动法规的精神，是与几十年来社保制度的改革創新之举格格不入的或者说仅是一种很肤浅的认识。
说明该地区的公司企业对社保的执行力度以前有较大缺隙或不够，而经政府长期来对缴纳社保政策优点及面对实际情况的宣传有力推动下，
而如今，虽然绝大多数公司企业对缴纳社保金的重要性和贯彻力度大有改观，但也有些个别领导在思想认识上尚还不足，存在一定差距。
单纯认为五险一金如遇有员工发生工伤生育失业退休养老金的领取等，仅仅是一种福利待遇，其实不然。
至少认识上还不够全面。它的实际意义要远大于此说法和认识，那是关系到我们国家社会制度的优越性与国民经济长期发展之需要。
使之员工在职时遇有以上类似情况，由于公司与你本人同时按月及时缴纳社保，那么万一遇到以上可能发生的问题时，
有政府社保机构出面解决，从而既减轻公司企业的财务负担，又使个人能得到保障一块。另在本人到龄退休后又能老有所养，老有所依。
有利于社会的发展稳定，促使在职与社会其他人员对缴纳社保重要性的加深认识和理解程度。以上个人见解。
将社保作为福利待遇，不仅仅是在长沙有这种情况，在全国各地都有这种情况。你可以去一下招聘网站上看看，点开招聘的职位，上面就会出现工资多少，福利待遇上写着:五险或者五险一金。
我们这里是济宁，福利待遇也包括五险一金，前几天我去招聘网站看了看，很多公司的福利待遇都包括社保。对于福利待遇里包含社保这个问题，我觉得还是由于社保制度的不完善造成的吧。
社保制度是从上世纪90年代才开始的，虽然经历了这些年的补充与完善，可是还有很多私人企业没有给员工上社保，让交了社保的公司有了一种优越感，让他们误认为是对员工的一种恩赐。相关政策明确规定，公司有义务为员工缴纳社保，这是最基本的政策，交社保的公司有什么可炫耀的呢？如果公司不给缴纳社保，保留证据去人社局，百分百打赢官司。我前几年在滨州上班，公司只给缴纳了三险，我离职的时候就去人社局把公司告了，得到了7000多块钱的补偿。
最后，我要说的是，公司给缴纳社保可以作为一种福利，但是也要让公司明白一件事，那就是缴纳社保也是公司的义务，缴纳社保并不能作为公司招聘的优势。
在长沙连续交了一年社保，户口没迁过来，现在把户口迁到长沙，不交社保了，可以买房吗？
按照长沙现在的购房政策，除了少数像“人才绿卡“”这种有购房资格外基本是需要户口或社保。
关于户口和社保的购房资格符合下面三条任意一条即可获取购房资格：
1、有长沙户口两年及以上；
2、有长沙社保两年及以上；
3、有一年及以上长沙户口＋一年及以上长沙社保。
在网签合同前户口或社保最好是不要随意断掉。按照您问题的描述，如果已经交了一年社保那么继续交一年社保，一年后即可买房；如果把户口迁过来而停掉社保，那么就得等落户两年后才能买房。所以根据现在的政策如果急着买房建议不要轻易断掉社保，如果是单身可以同时把户口迁到长沙，因为未婚只有社保，户口不在长沙的话属于非刚需，有些热门楼盘需要摇号的刚需客户会占有更多优势。
希望我的回答对您有帮助，更多关于长沙购房问题欢迎交流。
可以买房，