政策是这样的：
你说的医保卡里的钱是你的医疗保险个人账户资金。它是参加职工基本医疗保险后，医保经办部门按照你的工资总额或者你的养老金的一定比例划入（各地划入比例不一样，我们这是按照个人养老金的4%划入）的，它属于参保人员个人财产，不能提现，只能用于支付参保人员个人日常门诊费用及住院个人负担的医疗费用。
既然医疗保险个人账户是按照参保人员的缴费工资或养老金的一定比例计算的，你的养老金上调了，那么你的个人账户肯定要增加的。
还有一点需要说明：医疗保险个人账户划入基数一般是上年度末的个人缴费工资总额或养老金，而养老金调整一般都是下一年度进行的，有些地区当年不调整划入基数，所以你当年养老金上调了，你的医疗保险个人账户当年不会增加，但是下一年度肯定会增加。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，社保局每个月给退休人员，往医保卡里打的钱。会随着退休金的上调也会增加吗？这个每年也是有所增加的，但是并不是说每个月会增加，而是每一年度再增加。我们这个医保卡里面的钱，它实际上严格来讲并不是根据退休金的增长而增长。
主要还是根据你们当地的这个医疗保险的收支平衡来决定的，还有就是整体的这个收支的比例，医疗保险的缴费标准是根据当地社会平均工资的标准来进行缴费的大概是按照4%或者是按照8%的比例来进行交费当然你的这个医保的缴费标准发生变化，但是对于你医保卡上的返还比例没有变化，实际上自己的这个钱就增加了，就是这样的一个概念。
医保卡的返还是根据年龄阶段来划分的，一般是35岁以下人群是一个阶段，35岁到45岁人群是一个阶段，45岁到55岁人群是一个阶段，55岁到65岁人群又是一个阶段，那么65岁以上的人群是最后一个阶段，当然随着自己的年龄越大，返还到个人医保卡当中的比例也就会更多。
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关于养老保险的问题
1、2 在职职工缴纳养老保险分两部分，一部分是单位承担，缴费比例分国有私营其它等，视各个城市情况略有不同，单位缴纳部分划入社会统筹，个人缴费部分纳入个人帐户储存额。相关缴纳费用要看所在城市的社会平均工资，也就是核算后的缴费基数，你可以去所在地社保经办机构查询。
3 对于养老保险来讲，工龄就是缴费年限，自开始缴纳养老保险起计算工龄。
4 公司是集体、国有、劳服公司性质，职工退休时需存档部门审批，就是必须要有档案。
如果是三资、私营性质企业，企业本身没有建档权力，档案可有可无。
职工离职后需先到企业所在的区劳动局办理劳动封存手续，然后才能将养老保险封存，后再个人接续或转到新单位。
相关政策有：《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）、国务院2005年12月3日发布的<>（国发〔2005〕38号），内容很多，大体意思一个是加了指数化月平均工资，也就是核算过渡性养老金，也就是一套关于视同缴费年限的过渡性政策，而另一个就是关于社会统筹与个人帐户的政策调整，并逐步做实了个人帐户，让财政方面彼此分离，互不占用。很容易查到，就不给你多余粘贴了。