猎聘网上招聘信息真实吗？

一、猎聘网上招聘信息真实吗？

猎聘非常不靠谱，比起前程无忧和智联来说来基本的信誉都没有，前程无忧和智联起码能够保证职位的真实性，而猎聘几乎保证不了，那些所谓的猎头一般都是骗简历的，打了电话说什么符合职位需求之后基本就没有了下文，没充钱，用猎聘投递了大概两个月的简历就不用了，因为根本没用，前程无忧和智联基本能保证会有HR给你打电话，猎聘的基本上都是所谓的猎头，而且都是很不专业的

二、猎聘网招聘靠谱吗？

猎聘网上的猎头确实不够专业，

好些个猎头连简历也不先看看，就直接打电话问你简历上写得清清楚楚的东西，最后谈完后，才发现原来他所负责的岗位连行业都不是一个行业，确实是浪费时间。

所以，猎头模式必然有信息真实性、猎头专业性的弊端，起码没哪个公司HR在51上化假的简历玩，但是猎聘上一定有。

三、猎聘招聘兼职靠谱吗？

可以的，挺靠谱的，我的现在工作就是猎聘找的，hr很靠谱，约见面试时间，公司也都是正规可靠的公司，没问题的，放心用。

四、猎聘网上招聘反馈要多久？

这个是没有固定时间的，都是根据hr自己想多久反馈就多久反馈。一般来说的话

如果简历与职位要求不匹配，可能等不到电话。

如果匹配度较高，应该会很快～

找工作要随机应变，不能一直等待一家回复，多投几家公司，给自己多一点机会，要是指投一家，别人一直不回复你，岂不是耽误你的时间。

五、猎聘，招聘方能看到哪些信息？

招聘放的话，可以看到你投的简历啊，你简历上面有哪些东西的话，他这都是可以看见的，比如说你在哪里的地方实习过啊？

做过什么事情啊？

参与过哪些社会经验呢？

学业学历是怎么样的？

就是说你所填的资料的话，他都是可以看见的

六、猎聘网的招聘顾问是做什么的？

这是一条来自甲方应用者的回答，希望有用。

一般甲方在主搜（自己在猎聘网上搜索候选人的情况）时会遇到候选人，尤其是中高端候选人如下情况：

1. “在职，可以看看机会”；
2. “在职，不考虑新机会”；
3. “未开放联系方式”...

猎聘找到了一条既保持甲方较准确的释放精力联系候选人来保证成功率，又最大限度的避免了候选人收到多次骚扰电话，或由于未开放联系方式错失好机会的精准产品策略。通过猎聘网的招聘顾问来充当小猎头的角色，确认候选人目前求职状态，薪酬情况等信息并撰写初步招聘报告。甲方则通过对初步的招聘报告的判断，做出招聘决策，最终提高双方的匹配度。

这就是你的问题所做的事情，可以理解为甲方的招聘触达，也可以理解为猎聘网上候选人的售前顾问。

七、猎聘网招聘费用会计分录？

资产方:

1. 费用预付款:支付招聘网站服务费时产生,借“费用预付款”贷“银行存款”。

2. 在招贷款:如果招聘费用形成应付账款未支付,借“在招贷款”贷“招聘费用”。

费用方:

3. 招聘费用:招聘网站服务费用产生时,借“招聘费用”贷“预付款”或“在招贷款”。

具体的会计分录过程如下:

1. 预付招聘网站服务费用:

借 费用预付款 10,000

贷 银行存款 10,000

2. 招聘费用产生,冲减费用预付款: 

借 招聘费用 10,000 

贷 费用预付款 10,000

3. 若形成应付账款,登记应付项目:

借 在招贷款 10,000 

贷 招聘费用 10,000

4. 付款时,冲减应付账款:

借 在招贷款 10,000

贷 银行存款 10,000

这样,通过上述分录,招聘网站服务费用在会计中的体现为:

资产方:费用预付款、在招贷款

费用方:招聘费用

当发生各阶段的业务事件时,进行对应的借贷方向分录,最终实现与银行存款账户的对冲,达到合理反映业务的会计效果。

此外,招聘费用的摊销和在招贷款的清算也需进行会计分录。招聘费用通常在职工上岗后开始摊销,在招贷款在实际付款时清算。总之,根据业务事件的实际发生与进展进行动态会计分录与核算,是准确反映招聘网站服务费用会计处理的关键。

八、猎聘ceo？

戴科彬，广东人，毕业于中山大学金融专业，现为猎聘网创始人兼首席执行官，中国招聘营销专家。

九、猎聘怎么？

猎聘挺好的，是真招人的只要你优秀会入选

十、猎聘全称？

猎聘（www.liepin.com），是同道精英(天津)信息技术有限公司旗下，于2011年正式上线。作为实现企业、猎头和求职者三方互动的平台，猎聘始终专注于打造以求职者个人用户体验为核心，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布。截至2016年6月，猎聘拥有超过3000万的注册会员，已服务超过50万家优质企业。