就业市场竞争情况如何，如何提升自己在求职中

很多职业规划师会向求职者建议－－找工作要找自己感兴趣的、要找自己有天赋优势的。我自己也是职业规划师，前几年我也这么想，但现在我建议求职者找工作要往有价值的领域去寻，因为人最难的是自我认知，要了解自己并不是一件易事，需要不断的尝试，而且很多人认为自己在某个方面的优势、有天赋，但与其它更有优势、更有天赋、更有资源的人去比，就发现毫无竞争力，这样怎么竞争得过别人？就像你觉得自己写作能力不错，但与他人一比，差距就出现了。

所以，吕姑娘建议求职者要从价值而非优势出发，不要因为容易去做一件事情，而要因为有价值才去做。

要想提升自己的竞争力，无非就是找到一个有价值的领域去学习，通过好的方法论去刻意练习，这需要大量的实践和反馈，因为我们不怕苦，但怕苦得没有价值；不怕累，但怕累得没有意义。只要方向正确，资源、技能、优势都是可以积累的。

我是吕姑娘，专注职场及个人成长领域分享，欢迎关注私信我。

为什么感觉在前程无忧投递简历的人越来越少？

您好

我认为，前程无忧投简历的人员越来越少的主原因是时代趋势所致。

前程无忧作为一个较早出现的招聘求职网站，在一开始和智联招聘几乎均分了招聘市场这个大蛋糕。然而现在由于互联网不断地发展，求职人员的不断需求等因素，出现了更多更垂直的招聘的平台，就相当于又来了好几个人来分蛋糕，而且后来的平台由于做的领域更垂直，求职者和招聘者能用更少的时间更快的得到自己想要的，得到了广大用户的喜欢。自然在前程无忧中投递简历得越来越少了。

以下是举例说明：

如果你是工作了3年以上的精英人才一般会选择在BOOS直聘

如果你是工作了5年以上的精英人才一般会选择在猎聘

如果你是初入社会或者想找靠谱工作的人一般会选择在上啥班APP

如果你是互联网行业人员一般会选择在拉勾网

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