在面试后，有些公司人事会添加求职者微信，但是很少会有老板说要添加求职者微信的。
一、我们先按正常的思维去理解，老板真的就只是想和你聊聊，等同于复试。如果是这么一种情况：老板可能没有时间来给你安排复试，他就通过微信这样一种方式想和你交流一下，等同于复试。那么老板添加了你的微信之后，你可以这样说：
“您好，我是今天到贵司参加销售岗位面试的***，刚才已经和贵司人事部的李小姐聊过了，我对贵公司感觉挺满意的。李小姐说您这边想通过微信和我再沟通一下，对吧？”
“您好，请问怎么称呼您呢？
然后接下来应该就是由你根据老板的提问来进行交流了，看老板给你提哪些问题，你主要是回答问题就行，当然，如果你有问题也可以直接向老板提问。其实大部分老板都喜欢直接简单地交流，不喜欢你讲话太含蓄，需要靠猜才可以理解你的意思那就不好了。
二、现在有些公司是通过面试来发展潜在客户的。现在有些正在发展中的公司，就是那些创业阶段的公司，他们邀约求职者过来面试的时候，不仅是在为公司招聘员工，有些还会通过面试来发展潜在客户的。
有些公司是通过发展会员的方式做市场推广或者发展业务的，那么很有可能这些老板主动说添加你的微信主要是为了把你当成是公司的潜在客户。
所以说，如果你认可这家公司，打算进入这家公司工作的话，那么加了老板微信交流之后可以将老板的微信留着，如果以后等你确定不会加入这家公司的话可以将这位老板的微信删掉。
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我们先看看老板的行为特性。
1、他先加面试者，而不是让面试官通知北面是人员加他。说明他是一个积极主动的人。
2、听完求职者的自我介绍后，老板说忙，然后就没有回复了。这里常见的有两种情况：
（1）老板真的忙着急事。他之所以要微信交流，而不是见面，应当是忙，为了节省时间和空间。
（2）老板听完个人介绍后，觉得不适合，用“忙”来结束对话。
一般，一个做事积极主动，风驰电掣的人，他是比较关注事件，而对人的关注相对弱的。所以，他有可能真忙，也有可能是用“忙”来推脱。如果一个关注人的人，他会做更加详细的说明，因为他关注人的情绪。
遇到这种情况。我个人认为，不要多去想，成与不成，不在自己的掌控。留下一扇窗，进不进来就看老板，而不是自己放低身姿去求。所以：
1、留言给老板，让他先忙，在约定沟通的时间就好。2、把沟通的情况，告诉面试官，希望面试官有回复。如果他真忙，忙完了，他会继续找你，因为他的行为特性就是这样。
如果他是用“忙”来结束对话，你也就不用再关注这个事情了。
自信面对工作和公司，该是你的就是你的，不是你的，求来的也不会快乐！
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