感谢有机会回答这个问题，看到这个消息估计很多人都对这样的数据提出质疑，至于原因个人觉得是统计和公布方法上的差别，借此机会简单谈谈我的观察。
平均招聘薪酬数据其实是不具备实际意义的
这个数据的来源应该来自于智联招聘之类的招聘网站，本身统计就有问题。简单谈谈其中的差别：
第一、数据单方面来自于招聘企业提供的网络数据，本身就是问题。因为这个数据是从招聘单位来进行统计的，作为一个以中小企业为主的城市郑州，很多企业的招聘网站上公布的招聘薪酬大部分只是为了吸引应聘者而已，甚至有些企业把招聘网站作为一个广告平台来宣传公司。所以说这个数据本身就是缺乏真实性的。
第二、中小企业为主决定了大部分招聘需求都是针对销售类岗位。这点招聘网上提供的数据倒是可信的，因为薪酬可以造假，但是岗位需求造假就不会了。据有关数据显示，郑州人才市场招聘其中80%以上都是销售类岗位，销售类岗位的收入本身就是以底薪加提成的方式，所以很多公司就开出了3000底薪加提成之后的待遇（一般情况下很难达到）。
我想谈的是2017年公布的各大城市的平均收入数据
如上图所示（部分2017年中国城市平均工资排名）可以看到郑州以6191元的平均收入位列全国第20位，就这样我相信很多朋友都感觉自己拖了后腿了。个人觉得这个数据应该是有点实际意义的，那么怎么计算的呢？
第一、统计的都是税前工资。简单来说就是扣除五险一金之前的工资，一般来说五险一金都会占据工资收入的30%左右，那么实际到手的工资也就是4333元。
第二、统计的企业范围大部分都是大中型企业（起码是缴纳五险的企业）。为什么都是这些企业？因为只有真正缴纳社保的企业才会在统计局有数据，但是在郑州很多公司是不缴纳社保的，工资发放都是现金或者转账形式（一般银行流水不显示工资字样）；这样的统计范围就把一大部分低收入或者不正规的小公司给人为淘汰了。所以大家会感觉自己的收入与实际统计数据不符合。
综上，数据失真的根本原因在于统计的样本不够具有代表性，而作为郑州这样以中小企业为主的城市，很难短时间内让这么多小企业正规起来，因为这些企业一旦正规就意味着企业经营成本大幅增加，会存在影响就业的可能性。这也是为什么很多朋友说自己收入拖后腿的原因，希望对大家有所帮助，原创不易喜欢就点赞关注吧。