求职平台上的职位匹配度我觉得主要是用来减少hr招聘时的工作量的，但是由于其背后匹配逻辑较为死板，导致其有时并不能真实表达应聘者的真实匹配度。不过从匹配逻辑来看，我们也可以了解很多关键信息及应对措施，具体从以下几点入手分析。
一、“匹配度”防的是哪类人？在投递简历的过程中，我们很多人都是采用“海投”的方式来投递简历的，对于求职者来说确实很方便，但是对招聘人员来说就是灭顶之灾。
他们每天将面对成百上千的简历轰炸，如果要一份份去筛选，那工作量将是无比巨大的。
“匹配度”这个数据的出现可以说一定程度上降低了这个问题对hr造成的影响。如果发现匹配度太低的简历，他们就可以选择不看，从而避免不必要的工作量。
二、匹配度等于一切吗？既然匹配度有如此便利的作用，那在筛选简历时，匹配度就是一切吗？非也。
正如上文提到的，匹配度只是系统识别后做出的判断，与面试者的真实情况差距还是很大的，hr在招聘的过程中并不会完全参照这一指标。
但是招聘量级越大，hr就越可能参照这一指标。比如hr在招聘高管时可能有10份备选简历，他们会逐一阅读，避免错过人才。但是如果在招聘一线业务人员时，备选简历可能有500份，那他们可能就会参照匹配度先淘汰掉一批，然后从剩下的简历中寻找合适的人才。
三、如何更好的获得工作岗位？明白了上述逻辑，我们应聘者该如何操作呢？
首先我们在投递简历时要更有针对性，至少是针对某一领域来撰写简历的。比如简历中主要描述“运营”方面的工作经历，那至少在面试运营类工作时匹配度都会比较高。
其次就是尽量获得与hr直接对接的机会，让其能直接看到自己的简历，而非从一堆简历中发现自己的简历。
想做到这点就不能只依靠招聘网站了，需要更多的借用朋友推荐、猎头推荐等渠道，从而达到更好的简历投递效果。
想要获得一份好工作的方式很多，尤其是我们在职场中工作多年的“老人”，应该学会在平时积累资源，这样就能不用与他人在“求职平台”这一红海竞争，获得更多机遇。
小福利：
各种职场技能、工具，超446GB高价值资源免费赠送（持续更新）！
获取方式：
点击头像、发私信：福利大礼包 。如果对您有所帮助，欢迎“关注” ^_^
你所说的描述的情况跟企业自己维护招聘后台有关系，跟匹配度的关系不是很大。我回答你主要的问题，简历的匹配度是怎么来的？通过两个方面。
第一方面，固定信息每个人在网上投入简历的时候，你会填写到姓名，性别，民族，应聘的岗位，薪资范围等等。这些信息在互联网平台的后台已经全部进行了标准化。
同时企业在招聘的时候填入的招聘需求也进行了完全的标准化。
用这两方面的核心数据进行比对生成一定的匹配度。比如企业需要三年以上工作经验。你的简历里面够不够三年就是一个核心指标。
当然，这样的匹配只对一些标准化程度非常高的如性别，工作时长等等判定等等常准确。对于一些工作经验，工作描述，项目经验等等，目前我看到互联网平台还是无法进行准确的判定和打分的。
也就是说匹配度并不一定非常准确，只是一个参考值。这些招聘平台会越做越好，随着技术的发展。
第二部分，用户行为分析除了正常的固定信息，识别以外互联网平台还在后台记录了所有用户的行为，并对行为进行了一定的标准化分析归类标签，匹配度等等。
比如，虽然你可能是一个销售，但是最近你所看的职位都是厨师。那后台的智能分析就会判定你可能想转型，未来向你推送的可能就有厨师的职位。
再比如你的工作经验，里面会产生很多的标签。比如会使用office。比如有驾照等等。这样系统会对你整个的简历生成一个对你能力的初步判断。一些高端职位会经过这样的判断，生成一定的结果，给到用人单位参考。
用户行为分析使用的人越多，经验越足越准确。也是典型的大数据的应用。
通过这样的评分，加上第一部分的综合评分。形成了一定的匹配度。当然，我说的这种方式还是比较高科技一点的。有些平台可能通过第一部分就下了结论。做不到第二部分的，这样的水平。
建议你不要纠结什么匹配度。找自己适合的岗位，多投递简历就行了。最终简历还是用人单位通过人工筛选，他们也会大概过一下你的简历的。祝你找到自己心仪的工作。
回答完毕，谢谢。