中国著名的靠谱的招聘网站排名
第一名：前程无忧
前程无忧一直以来是传统招聘行业三大巨头之一，“互联网+”的风潮为原本较为传统的招聘行业带来了新的商业契机。
第二名：智联招聘
智联作为资格最老的网络招聘平台，见证了中国互联网招聘业务的所走过的历史，面对庞大的求职需求人群和更加精细化的企业用户，智联招聘需要尽快从广告型向服务型转型。
第三名：上啥班
国内首款短视频招聘软件，500家名企招聘，属于后起之秀，深耕基础岗位招聘行业，利用多年从业经验，打造互联网微招聘APP，打破了传统的招聘模式。
第四名：中华英才网
中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，与智联招聘 可谓是一同出生的双生儿，其经历之曲折复杂，更是智联无法比拟的
第五名：58同城
58同城成立于2005年网站定位于本地社区及免费分类信息服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。2015年5月8日宣布并购中华英才网。作为一个分类信息网站，其招聘板块的经营和建设让所有专注于招聘网站建设的互联网公司为止侧目。虽然其招聘质量一直被网民及各大企业所诟病，人才也一直走中低端路线，但其服务依然得到业内人士认可。
1、前程无忧
平台：PC/移动
功能亮点：薪酬查询
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
真实性：★★★★☆
用户体验：★★★☆☆
综合评价：★★★★☆
点评：其实大学快毕业的时候就听人说，找工作要到前程无忧，那的公司靠谱，当时真的 在前程无忧网站里投简历 虽然当时也没找到工作，但是也在心里留下了这么个概念前一阵去学校调研，学生们说智联招聘，说58赶集，也没什么人说前程无忧了。
作为应届生的话并不推荐在这里找工作，尤其是在你还并没有对自己有一个职业规划的时候。面向人群也不符合应届生的定位。
2、上啥班
平台：移动端
功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试在线直聊数据匹配底薪
面向人群：基础岗位求职者
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联、拉勾等网站相比。
真实性：★★★★★
用户体验：★★★★★
综合评价：★★★★★
点评:国内第一个把视频跟求职完美结合在一起的一款app 求职的人能看到公司情况 公司可以看到求职者的谈吐双方一拍即合后 才可以开启面试环节，而且还有视频面试的功能，一切都在线上解决，当然如果你不想也可以当面面试，这个流程大大的减少了求职者和企业HR时间的浪费，最理想的情况就是当天聊完第二天入职 简直就是一个反传统的招聘app 陆陆续续也有很多新招聘网站加入了视频功能，但是都在往社交方面转化。而且上面可以看到岗位的无责任底薪，良心大大的nice。
这款专注基础岗位求职者的招聘app 。符合应届生的一个定位。
3、智联招聘
平台：PC/移动
功能亮点：在线聊天数据匹配校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
真实性：★★★★☆
用户体验：★★★☆☆
综合评价：★★★★☆
点评:智联也是我曾经找工作的一款招聘软件，大概工作不到一年的时候听人推荐才去使用，当时用的时候首页跟前程无忧一样比较杂乱，而且简历很容易石沉大海给当时的我留下了很不好的一个体验。智联招聘经历了几年新兴招聘平台的冲击，也是逐渐走出了自己的路，但是依然没解决这个投递简历之后的一个回应。
如果各位是应届生的话，可以考虑使用，广撒网捞大鱼还是比较靠谱的一家。
4、58同城/赶集网
平台：PC/移动
功能亮点：招聘+综合服务
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。
真实性：★★☆☆☆
用户体验：★★★☆☆
综合评价：★★★☆☆
点评:其实58赶集两家公司经过了多年的碰撞摩擦终于合并在一起，共同啃起了城市综合服务的这块大蛋糕。其实我内心对于这两家网站评分还是很高，但是这个评分是对于他们的综合服务。
招聘方面的情况实在是不忍直视，付费置顶服务，各种骚扰信息，各种虚假信息，不否认有人在这上面找到了靠谱的工作，但是对于大量的求职者而言也就是一小部分人。安全监察的不给力，是当今两家大平台招聘的一大阻碍，是没有资金去运转这个安监部门的运作吗？难道钱都花到了杨幂范冰冰的代言费上？
个人之见应届生还是不要在这里找工作了，不然被骗什么的再一个玻璃心寻了短见那就没意思了。
5、拉勾网
平台：PC/移动
功能亮点：在线聊天公司点评社区
面向人群：互联网人才
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨
真实性：★★★★☆
用户体验：★★★★★
综合评价：★★★★★
点评:我从传统行业转行到互联网行业的第一份工作就是在拉勾上面找到的，对于这个平台还是抱有很大的好感的，拉勾也算是垂直招聘领域里第一个吃螃蟹的人，现在也做了移动端，各方面的功能比较完善，现在也在向社区方面发展，在里面投简历可以看到简历的一个被查看一直到通知面试的流程，也能查看到企业对于简历的回应率。也一直用到现在，缺点也很明显，在企业的招聘信息来说，不是很严谨，比如明明要求三年工作经验，在对外显示栏上却表明不限经验，后台监控不严谨。改不改进我说了也不算。
对于应届生而言，如果毕业想进互联网公司，拉勾网还是五星推荐。
6、脉脉
平台：移动端
功能亮点：职业认证 实名制 工作内推
面向人群：一线城市职场人士
优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。
缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。
真实性：★★★★☆
用户体验：★★★☆☆
综合评价：★★★☆