面试完，面试官叫你等通知，这可以说是面试的基本套路。就算你特别的合适，面试官已经决定录用你，一般也不会当即立刻通知你。面试官会矜持一些，一方面不让你有企业特别需要你，要定你的感觉。以免对后续的谈薪入职等造成影响，通俗讲是怕你骄傲。另外一方面，面试官不一定是最重入职的决定人，这个岗位比较关键，他可能还需要向上级汇报面试情况，以便上级决定是否入职你。
如果她主动加了你的微信，那说明她对你的意向不错，愿意和你保持联系和沟通，以便后续面试通知和入职通知。如果直接放弃你，不会加你微信的。
后续你要做的：
1、 礼貌感谢。不卑不亢，简单感谢即可。
2、 补充面试资料，为自己加分。例如你面试的是项目经理，那面试结束后，可以将自己过往优秀的项目管理案例发送给面试官，为自己加分。
3、 可以适时的沟通跟进面试结果和后续安排，表达自己意愿，了解为了获得入职机会自己还可以做哪些事情来补充。
当然，特别提醒，不要每天询问面试进度，或者涉入她的私生活。频繁的询问会让人厌烦，这也许也是面试的一部分。你尚未入职，切莫涉入面试官的私生活，约饭等都属于减分的做法。
对此问题你有什么不同的见解呢？
欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~
点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！
从你这个情况看，你应该还是有希望的，一般面试官是不会主动加候选人微信的。面试官主动加你微信，也是对你认可的一个信号。
面试时关于工资要求，建议不要直接回答，对工资没什么要求，勇敢地说出自己对于薪资的期望，一方面是让对方了解你的期望或是底线要求，另一方面是自信的一种表现，有能力就要敢开口要工资，因为你觉得你值。
对于工资确认，大部分公司都会有一个区间值，面试官谈的时候一定是会从最低值开始，面试时的薪资谈判就是一个博弈的过程，你弱势，对方就强势。最终取胜除了能力、经验之外，就取决于谁在这个过程中占有主动权了。
面试时，当面试官问你对于工资的期望，或是跟你谈及原来工资结构和收入的时候，表示你已经通过了面试，接下来就是薪资谈判了，面试官肯定是希望花最少的钱，找到最合适的人，而候选人则是希望抓住每个机会，给自己争得最大的利益。很多公司，特别是私企，工资体系架构并不完善，工资多少全凭老板意愿。
如果看上你了，你有机会可以叫上价，但是入职之后，再说什么业绩好就调整的，你也就听听算了。所以该开价的时候，一定要开价，别不好意思。