关于海投的经历以前大三找实习的时候，手机里下载了很多找实习的APP，智联啊，实习僧啊，还关注了很多公众号。开始意识到自己要找实习了，首先就筛选一下，看看有什么岗位，然后把做好的简历上传，发过去。当时应聘的是新媒体运营，岗位还挺多的，都是些大大小小的公司，名气没那么高，看着工资还可以，就都投递了。职位都一样，就没花太多心思。
后来了解到，这种投递简历到很多家公司的行为就是海投。以前的学长学姐和我建议说，海投简历的机遇很低的，让我不要偷懒，否则找工作会吃很大的亏。海投之后收到的骚扰短信比面试通知还多那个时候是刚找实习的时候，对工作，社会上的一些事情都很迷茫，也不通透。注册了实习网站、APP的账号之后，经常收到面试通知的短信。当时还挺洋洋得意的，找工作也没有那么难嘛。后来去了面试公司才发现，许多都是销售的，当初其实根本没有投过简历给他们，后来知道，这是自己海投了简历，把自己的信息发给了很多人，这才被很多外包公司骚扰了。大老远跑过去面试，不是销售就是客服，而且工资也很低，经常这样被浪费时间。投简历的时候会跳出一个提示，告诉你与该岗位的适配度。当时海投简历的时候根本没有想过那么多，觉得差不多就行了。后来有位HR小姐姐告诉我说，如果收到的简历太多的话，那种提示适配度低的就不再考虑了。想到当初的简历有几个地方要是修改了，没准就能通过更多的公司了，想到这里有点后悔。你的简历“恰好”所有的点都符合他的需要经过这番教训，之后找实习的时候也就再也没有海投过了。首先我认为，所谓的简历模板其实没有多大用处，它只能告诉你，你的简历上该写些什么。
其次，每个公司每个岗位他的要求是不一样的。
·比如新媒体运营，主要负责内容运营的岗位，他就需要你展现自己的创作能力，这时候简历上需要突出的就是你写过多少文章，有多少阅读量，点赞量，最好的是哪篇，在哪些平台上投过稿等等。
·如果是偏向活动运营的岗位，则需要你罗列出曾经策划过哪些活动，活动效果如何，转化率如何等。
·如果是偏向社群管理的运营，则需要你罗列出曾经管理过哪些社群，和用户沟通的方式和效果如何等等。
同样的岗位，要求不同，侧重点不一样，如果你的简历“恰好”所有的点都符合他的需要，那你肯定不会被轻易淘汰。
后来找实习的时候，我就对自己的简历反复修改，虽然是些看着不起眼的中小公司，但是每次改好的简历几乎都能通过，80%都能接到面试通知。所以我建议，找实习不要太看得太轻，觉得简历不是什么大事情，能找到就好了，当你发现你心仪的高薪工作就在眼前时，多花一点时间修改也是值得的。