国家政策对于社保参保年龄没有明确的限制。经验上来分析，对于首次参保的人员，参保的最高年龄限制为男性60周岁，女性工人身份50周岁，干部身份55周岁，超出这类条件的人就不太容易参保了。
但是我们在实际的生活中，也很少会出现超过退休年龄的人去参加社保，最主要的就是，目前我们的退休政策需要累计缴满15年才能享受职工养老待遇，所以一般情况下也不会快到退休了才想起来去参加社保。
但是对于社保的最低年龄要求，其实是有严格规定的！
职工社保，有16周岁和18周岁之分。
医疗保险是没有年龄限制的。
养老保险必须年满16周岁。
一，职工社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求。如果是未满16周岁的童工，别说是办社保了连参加工作都不可以的。
那么，作为未成年工，也就是说已经年满16周岁，未满18周岁，符合《未成年工特殊保护规定》相关规定，是可以参保的。
二，最高限：超过法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）者不能参加职工社保，城乡居民社保包含养老保险、医疗保险 ，养老保险参保者必须是年满16周岁以上；医疗保险自出生即可参保（部分地方允许准新生儿参保），不受年龄限制。
所以说，社保的年龄限制不能一概而论，也要从每个人的实际情况来具体分析。
也要看你是灵活的就业人员还是在职的职工，但是话说过来，如果你不是在上限和下限之间的年龄段，而是在正当年的年轻阶段那么是可以随时参保的！
所以要好好的研究自己的年龄用最少的钱来享受最好的待遇，这不算过分！
一般社会主流都认为，如果自己来买社保的话，在40岁到35岁这个年龄段之间参保是最划算的！
苏州市人社局继续落实降低社保费率政策, 你怎么看？
这对为实体经济减负和稳定职工队伍具有重要意义。同时对苏州经济可持续发展战略也具前瞻性，挺好。
个税调整主要是针对个人，社保费率降低主要是给企业减负，统一降低到16%，力度空前，国家主要考虑，
1、目前国际形势复杂多变，尤其与美国的关系，从表面上看，是贸易争端，实际是国际事物主导权的争夺，美国在这个过程中肯定会利用目前优势地位对中国进行各种各样围堵的，政府应该已经认识到这点，已经做好应对准备，给企业减负，提升企业的竞争力，并提振内需，。
2、企业减负的同时，降低的社保支出，部分可用来提供企业工资水平，员工的个人消费水平将有提高，加上去年开始个税改革成果，共同促进消费成为经济发展的第一推动力。
所以社保费降低是必要的，必须的，是经济发展转型的助推器。
关于苏州的社保
我们交的社保是专款专用的；你说的多少年返还时商业投资保险。
既然是养老保险，当然是用老用的，即只有退休后才能开始领取，返还金额与你到退休时所交的总金额有关的。且此保险省与省之前不能通用。