大概率不会继续减免的。
社保减免政策是在疫情最严重期间，2月份发布的。当时因为大多企业受疫情影响严重，无法正常复工，甚至濒临倒闭的困境。为给广大企业减轻负担，推动复工复产，降低失业率，政府决定减免社保中的养老保险、失业保险、工伤保险三项保险金。
但随着疫情逐渐被有效控制，4月8日起武汉也解封了。大多企业，包含疫情严重影响的餐饮业、旅游业都渐渐开始逐渐重新回血。高速公路也从5月6日起恢复收费，生活逐渐步入正轨。
社保费的减免计划是到6月份结束。减免期间，企业该交的社保费用不用缴纳了，但员工实际保险待遇的享受却没有受影响，甚至像失业保险等支出还大幅增加。保险本金像一个我们储存的小金库，如果库里一直保持只出不进的状态将会导致什么样的后果，会不会入不敷出。长期来看，对后面大多数人的保险权益享受可能会受影响。
所以不管从疫情的实际控制，还是社保的长期可持续发展来看，我认为这个减免政策到期就截止了。
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应该不会了，但要看国家政策。
疫情后灵活就业人员今年的养老保险怎么交？国家有减免政策吗？
灵活就业人员目前无缴费优惠政策，现在的减免政策是支持企业发展的。
社保，都是大家日常生活中最为关心的话题了，目前几乎所有的公司每个月都会为员工购买一份社保。
不过，对于一些灵活就业的朋友们来说，社保缴纳就是个问题了。那么，灵活就业人员怎么交社保呢？
接下来，小编来给大家讲解一下：
1、找社保代理公司代缴社保。如果暂时不工作，而一定要缴纳社保，那么也可以找当地的一些社保代理公司办理。
2、继续找工作，让单位帮忙交社保。可以在当地继续找下一份工作，只要是正式员工，公司有义务为员工缴纳社保。
3、到户籍所在地，以个人名义交。社保是可以以个人名义交的，只是一般城市都限定要当地户口人员才能以个人名义缴纳社保。
以上就是灵活就业人员怎么交社保的方法介绍了，另外灵活就业人员的缴费档次视自己的经济情况而定，而且最好的做法是，在可以保证现在的生活水平的同时，尽可能的多缴费。
但是，疫情期间，企业缴纳社保或者第三方人力资源公司代缴社保，是可以有一些优惠减免政策的，而以个人名义自己缴纳的社保，暂时没有相关优惠和减免政策！
希望我们的回答可以帮助你呀！
2020年2-6月疫情期间有的地方减免中小微型企业单位承担的社保费，会计如何进行账务处理？
国家减免的社保费，日常的话进入公司的期间费用、制造费用或在建工程等。在减免的情况下，分情况处理：
一、2月份的社保由于这个政策是2.18开会定的，但具体的执行政策在2月下旬或3月初各个省、市、自治区才陆续出台。因为这个政策，2月份的社保的养老（无论是个人还是单位承担部分）、工伤、失业实际没有划转（济南是这样，不知其他地区）。
这种情况下，如果单位2月份的社保已经计提了，在2月份可以把这个分录调整即可，即原来计提的不计提了。如果因具体执行政策不明朗，2月份未处理。那么到了3月份，2月计提的减免的部分，冲回即可。
如果单位做账习惯是，收到了社保划转的凭证以及银行回单后再做账，因为目前社保没划转，自然那减免的部分就不用做账了。
二、3-6月的社保这个期间减免的部分，个人建议做账的时候就不用管这块了，只做正常缴纳的部分即可。
以上回答，希望有所帮助。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，2020年2月份到6月份疫情期间，有很多地方减免了中小微企业单位单位所承担的社保交费，那么会计如何进行账务处理？其实这个问题是非常的简单，那么既然国家已经明确，对于中小微企业2月份到6月份完全减免企业单位所承担的社保交费，但是它并没有减免员工的社保交费，所以说员工自己还应该承担他那一部分社保的。
但是企业单位相对应的就会减少支出员工的社保交费，那么这样一来的话，自己企业单位的用工成本相对就会有所降低，那么这一部分账就没有必要做到这个企业单位的用工成本里面去了，所以说是非常的简单，基本上只要是企业单位在每个月正常去社保局交费的过程中，那么由于企业自身的这个消费减免的状态，所以说只需要承担员工的那一部分费用就可以了，企业所承担的这一部分完全是0，所以在做账的过程中也可以零来计算。
那么这样的一个举措，实际上对于中小微企业单位的尽快复苏奠定了一个基础，甚至有很多企业，它可能在近段时间内没有能力直接去缴纳员工的社保待遇，这个也是有情可原的，并且人社部在发布相关减免通知的时候，已经明确表示即便是延期交费，也是按照连续缴费来给员工计算相关的待遇的，所以说可以允许延缓6个多月左右去交费，那么这样的话就进一步的降低了企业的燃眉之急。
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