塑造企业员工的行为文化，应从以下方面入手：
1、让员工参与企业文化建设。
2、管理层以身作则，率先垂范，久抓不懈。
3、理念故事化，故事理念化，加强员工培训。
4、完善企业制度文化建设，以制度约束行为。
塑造过程中应注意以下几点：
1、强化以人为中心。
2、表里一致，切忌形式主义。
3、.注重个体差异性。
4、不能忽视经济性。
企业的行为文化，是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的文化现象。它包括企业经营、教育宣传、人际关系的活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也折射出企业精神和企业的价值观。
体育文化类企业公司制度
管理制度
消防管理制度
办公室文员工作职责
各部门工作职责
业务部
行政部
财务部
部门岗位职责
办公室等各职务工作职责
餐厅管理制度
门卫管理制度
财务管理制度
吉祥物都有什么作用
贴近企业与社会大众 体育赛事与观众 等等之间的距离
同时还传达了企业文化 体育文化 国家文化等
吉祥物是一个展示的舞台
同时 形象的表达出语言 文字 无法很好表达或理解的含义
通过吉祥物 使人们印象深刻 也寄予美好的寓意
李宁公司企业文化 急
李宁公司企业文化 公司使命,愿景 使命 我们以体育激发人们突破的渴望和力量！ 致力于专业体育用品的创造 让运动改变生活 追求更高境界的突破 愿景 全球领先的体育用品品牌公司 为了实现公司国际化，公司在2008年之前需在中国市场增强公司国际化竞争力。到2018年，体育用品世界5强，公司国际市场生意份额占总体生意20%以上。成为体育品牌管理公司，将使用多个品牌覆盖不同的客户和区域，两个以上主流运动项目处在市场的强势地位 核心价值观 我们的核心价值观源于对运动的崇尚和对事业的激情！ 运动的魅力不仅在于其本身，更在于其内在蕴含的精神力量 我们崇尚运动，更崇尚运动的精神！ 诚信 员工行为要符合国家法律规定和公司的规章制度；符合商业道德和职业操守；切实履行承诺，具有责任感；能够客观真实地进行反馈和评价。 来源于体育精神之： 尊重规则，尊重对手，公平竞争，珍视团队荣誉。 来源于体育精神之：以自信取胜。 专业 严格执行公司各项专业标准规定；能够为新业务新流程建立标准规范；不断努力提升和完善自身专业能力，执着于追求更高的专业水准；通过精细化管理，力争达到完美表现。 来源于体育精神之： 苦练基本功，战术决策正确， 以实力取胜，追求更完美表现。 激情 积极乐观的人生态度；具有强烈的使命感﹑进取心和感染力；执着并快乐地追求着我们共同的梦想，热爱着我们共同的事业。 来源于体育精神之： 积极乐观，面对困难永不放弃，自我管理和自我激励 以态度取胜 突破 拥有远大抱负，不满足现状；敢于迎接新挑战，打破常规，突破业务瓶颈；在创新 中不断激发潜能，超越自我，实现目标。 来源于体育精神之: 把握竞争格局，激发自我潜能，尝试新打法，不断创造新纪录 以创新取胜 信任 信任是相互合作的前提，是团队合作的基础；容许差异，欣赏每一个为集体荣誉而努力的人；坦诚沟通，换位思考，营造开放、多元化且彼此尊重的工作氛围；真诚合作，勇于承担责任，打造卓越团队。 来源于体育精神之: 尊重队友，互补优势，荣辱与共，为队友成功真诚喝采. 以团队取 胜 追问： 字数 有点少 能否在增添点内容 谢谢了 回答： 呵呵，字数不要太多，求精就可以嘛！ 写有关 商业机密 的东西是要被系统删除的哦！ 追问： 哦 呵呵 这是老师让写的 字数 要求在 3000 字左右 我不会写 就上网 求助 高手了 呵呵。 回答： 在原有的基础上加到3000字，如果让我凑字的话，只会起到 画蛇添足 的效果，我以上的答案只供参考，相信以老兄的高才应该可以自己解决了，我真是无能为力了。
麻烦采纳，谢谢!