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楼主你好，今年年底退休医保不够20年，北京有什么补交政策吗？今年年底退休，如果说你的医疗保险不足20年的话，那么是不可以直接来办理医保退休待遇的，但是我们的职工养老保险，如果说具备15年以上的累计缴费年限，那么这个医疗保险是可以一次性补缴完成所需要年限的费用，直接来办理退休享受养老金的待遇。
所以医疗保险是完全可以进行补缴的，但是当你的养老保险不具备15年的最低缴费年限的话，那么医疗保险也同时不能够补交养老保险，如果说不具备法定的退休条件，那么只能够选择延迟退休，延迟退休的目的就是能够让我们逐年来进行缴费，当你的养老保险的缴费年限达到15年以后，才能够正常的去办理退休，享受基本养老金的待遇，同时医疗保险才可以正常的来进行补交。
医疗保险不具备这个退休条件的年限，很多人实际上都是会存在的，所以说在各个地区目前来讲还是允许一次性补缴完成所需要年限的费用，当然如果说你的年限差的很多的话，那么你补交的费用可能会高一些，如果说你的年限差的不多，那么补交的费用可能会低一些，毕竟医疗保险补缴完成之后，将来就可以享受终身的医保退休待遇了，就不需要再交纳任何的费用，都可以享受到医保的报酬。
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楼主你好，今年年底退休，但是医疗保险不够累计缴费年限20年，北京有什么补交政策吗？医疗保险不够累计缴费年限20年，甚至25年的话没有关系，因为很多人在办理医保的退休之前都不具备这样的年限，但是我们的职工医疗保险它具备一个条件，就是允许在60岁退休之前一次性补缴完成所需要年限医疗保险的费用，直接来办理医保的退休待遇。
补缴医疗保险的前提条件，自己的养老保险具备退休条件，同时自己医疗保险的实际缴费年限需要达到15年以上，那么这种情况下都可以正常的去补交自己的医疗保险，比方说，你所到的北京地区需要完成20年的医疗保险的费用，那么你就需要至少补交5年的费用，才可以正常的办理医保的退休待遇，医保退休待遇一旦正常完成，办理退休之后，那么将来就不需要交纳任何的费用。
自己终身是可以享受到医保的报销待遇，所以说对于我们办理医保退休是有很大的好处的，而且医保一旦办理完成，退休之后，还会每个月都会建立相应的个人医保账户，打入到自己的医保账户当中去，所以说你自己的医保账户如果产生相应的余额的话，那么是可以去药店买药或者是门诊就医结算的。
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北京社保可以一次性缴纳15年吗？
北京社保可以一次性缴满15年吗？当然是不能的，你这里所说的社保，应该主要是指养老保险。其实社保这个概念，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险，但是养老保险并不能单独代表社保，但在实际操作中，很多人都把社保作为养老保险的代名词，作为养老保险的简称，其实这是非常不规范的。在下面的回答中，我将用养老保险来代替你的这个社保概念。
职工养老保险费主要参保对象分为城镇在岗职工和灵活就业人员两大类。作为单位的在岗职工，都是由用人单位来缴纳养老保险，总的缴费比例为24%，其中用人单位缴纳16%，个人缴纳8%，个人缴费由用人单位在每月工资中代扣代缴，在用人单位工作时，由用人单位和职工个人按比例缴纳，离开用人单位以后，用人单位将及时调整养老保险缴费增减表，不再为离职的员工的缴纳养老保险，所以在这种情况下，养老保险的缴费只能是逐月缴纳，逐年缴纳，是不可能一次性缴纳15年的。
作为灵活就业人员参加职工养老保险，首先要在户籍所在地的社保部门办理养老保险缴费账户的申请，然后才能开始缴纳职工养老保险。灵活就业人员在缴纳职工养老保险是，是由个人全额承担养老保险费用，缴费比例为20%，是以上年度的职工社会平均工资来作为缴费基数，每月由银行进行代扣代缴。缴费方式其实和在岗职工没有什么差别，都是逐月缴费或是逐年缴费，从操作办法来讲也是无法一次性缴纳15年的。
但在实际操作中，部分人员由于参保时间比较晚，有的甚至是到了50岁或是60岁才想起自己没有缴纳职工养老保险，由于参保的时间比较晚，如果采取逐年的缴费的方式，要到70或者70岁以后才能办理退休，所以希望通过一次性缴纳15年的方式来办理退休。以前各地也出台过这方面的政策，也允许部分征地拆迁的农民或是农转非的人员，在办理退休前一次性缴纳15年的养老保险，并为他们按时办理退休，以解决这部分人员的后顾之忧。但是由于养老保险的是一个前人养活后人的问题，今天缴费养活的是明天退休的人员，明天自己退休是靠以前缴纳社保的人员养活，只有这样一代一代传承下去，才会有社保基金，有社保基金的运作或是投资理财，养老保险的统筹基金才有一个周期的运转和调剂过程，如果大家都采取到了要退休时再来集中补缴，或是一次性缴纳15年，这对于其他按月缴纳养老保险的人员，对于守规矩的人员，是不公平的，也是不合法的。
2016年，国家人社部根据各地补缴盛行的情况，及时出台了132号文件，采取统一措施禁止灵活就业人员通过一次性补缴的方式来增加缴费年限，达到提前退休的目的。所以从2018年以来，全国纷纷出台措施杜绝集中补缴、一次性补缴等行为的发生。所以现在不但北京市不能一次性缴纳15年，全国其他所有的地方都不能一次性补缴15年，除非出现单位欠缴或是因为单位原因，应当为员工缴纳而没有按时缴纳等行为，经过员工投诉、社保部门或是劳动监察部门责成补缴，或是经过劳动仲裁、法院判决等补缴的行为以外，其他情况下都是不允许一次性补缴的。
在职工养老保险不能一次性补缴的情况下，对于高龄的参保人员，比如已经超过50岁或是接近60岁的人员，建议办理城乡居民养老保险。按照城乡居民养老保险的规定，目前很多地方的城乡居民养老保险是允许缴费年限不足15年的人员进行补缴的，最高补缴年限不超过15年，这是国发(2014)8号文件明确规定的。但是部分地方出台的实施细则中有的也规定了不能一次性补缴，但是对于坚持缴费或是中间有断缴情况发生的人员，或是坚持缴费临近60周岁的老人等，是允许一次性补缴余下的缴费年限的。如果属于北京市符合办理城乡居民养老保险的人员，在职工养老保险不允许一次性补缴的情况下，还是办理城乡居民养老保险比较好。北京的城乡居民养老保险的基础养老金也是比较高的，每月在710元以上，如果按照每年3000元以上的标准来补缴，那么每月养老金也可以达到1000元左右，这和在北京一次性补缴职工养老保险的所领取的养老金差别不大，而且北京市城乡居民养老保险目前仍然实行女性55周岁，男性60周岁领取基本养老金的政策，这和缴纳职工养老保险退休的年龄是一致的。
综上所述，目前在北京办理职工养老保险的人员，是不能一次性缴纳15年的，办理城乡居民养老保险的人员，如果以前参保，属于45岁以上的人可以一次性缴纳15年，对于断缴的人员也不允许补缴，对于新参保的人员只能逐年缴费。
从二零一八年一月一日开，北京就取消了一次性补缴养老保险的政策。
最初的时候，根据《北京市关于城镇职工补缴基本养老保险费有关问题的通知》，对于在职业介绍服务中心、人才服务中心以个人名义存档的本市户籍人员，因各种原因未缴纳职工基本养老保险费或者缴费中断情况的，可以补缴1992年10月以后的基本养老保险费。
用人单位应缴未缴的，应当按照有关法律规定，进行补缴。一般来说，劳动者和用人单位要确定双方的用工关系，用人单位提供出工资表等会计凭证，才可以补缴。
至于一次性补交15年养老保险的政策，可以说从来没有出现过，只有个别情况与其相类似。
2016年，人社部出台了《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，明确灵活就业人员和个体工商户不得以事后追补缴费方式增加缴费年限。因此，全国各地都陆续取消了有关的补缴政策。只有企业没有按照规定给职工缴纳社会保险的情况下，才可以再承担滞纳金的情况下不补缴。
养老保险基金是关系着4亿多参保职工切身利益的保障。通过时间大家很明白养老保险参保15年非常划算，退休后一般能领取3~4倍以上的个人缴费金额。如果允许一次性补缴15年养老保险，一方面加大了养老保险未来的支出压力，另一方面也造成了缴费的不公平。
所以，国家取消养老保险补缴政策也是有原因，还是希望大家按法律规定正常缴费比较好。
如果年龄已经比较大了，参加职工养老保险来不及，建议参加城乡居民养老保险吧。这种保险一般是到达60岁时，不足15年可以一次性补齐，不过养老金待遇较低。还是希望大家能够提前规划好，参加职工养老保险，确保能够享受养老金待遇，这样才是最划算的。