参保人员男满60周岁、女满55周岁时，累计缴纳基本医疗保险费的年限，男不少于25年，女不少于20年，其中实际缴纳基本医疗保险费的年限必须不少于15年，可以享受退休人员医疗保险待遇。
医保中断了是可以补缴的，补缴的材料和流程为：
本人《职工医疗保险手册》或《社会保险证》，社会保障卡，1寸登记照1张，身份证复印件1份，到社保经办机构个体征缴部门办理即可。
相关规定:参保人员中止享受医疗保险待遇60天内(含60天)补交医疗保险费的，从缴费次月起享受统筹基金支付待遇。
河北省社保缴费基数和比例
河北社保缴费比例为:养老保险由单位缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险按单位6.5%，个人2%缴纳。具体情况下需要根据个人的工资基数来计算，有的情况下由用人单位统一办理。企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×生育比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上：【注：比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例：【包含大病医疗】
社保费用：1321.24
一、河北社保缴费比例具体是多少?
缴费比例为：养老保险由单位缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险按单位6.5%，个人2%缴纳。
1.养老保险
(1)养老(个人缴费)保险
按工资金额8%(个人缴费率)
(2)养老(单位缴费)保险
按工资总额20%支付(单位支付率)
2.基本医疗保险
按(工资总额-区政府生活补贴)为收费基数。
单位缴费：以(工资总额-区政府生活补贴)为缴费基数6.5%(单位支付率)
个人缴费：以(工资支付额-区政府生活补贴)为缴费基数2%(个人缴费率)
3.补充医疗保险
单位缴费：参保人数3元
个人支付：2元
4.工伤保险
工伤保险
按工资金额乘1%(单位支付率)
5.失业保险
(1)失业(个人缴费)保险
按工资金额乘1%(个人缴费率)
(2)失业(单位支付)保险
按工资总额2%支付(单位支付率)
二、社保缴纳费用制度
1.比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
2. 均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
在我国，社会保险的缴费比例是通过区分不同的缴费对象来确定的。法律也有明确的规定，缴费一部分由单位缴纳，另一部分由个人缴纳。具体支付方式上，一般由单位支付处理，单位应查明相关情况进行后处理。个人可以根据自身情况来判断。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。